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[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=».vc_custom_1619721449834{background-image: url(http://visionyvalor.com/site/wp-content/uploads/2021/04/fondo-igualdad-landing.png?id=1867) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}»][vc_column][vc_row_inner css=».vc_custom_1599803609710{padding-top: 42px !important;padding-bottom: 42px !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″ css=».vc_custom_1599803887533{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}»][vc_column_text]
EXPERT@ EN IGUALDAD
EDICIÓN 2021
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SOLICITA INFORMACION AHORA:
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Si te estás planteando alguna de estas cuestiones:
– ¿Todas las empresas tienen que tener el registro de retribuciones?
– La famosa auditoría ¿Qué empresas tienen que tenerla? ¿Quién puede hacerla? ¿hay que estar acreditad@ para hacerla?
– ¿Todas las empresas tienen que tener un Plan de Igualdad? ¿hay algún registro en el que haya que dar de alta el Plan de Igualdad?
– Tod@s l@s emplead@s de las empresas ¿tienen que recibir formación en igualdad?
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Esta formación incluye webinars en directo con tutor@s expert@s en la materia
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- Dotar a las personas participantes de competencias profesionales a través de una capacitación integral para la intervención en materias de igualdad.
- Conseguir ser expertas y expertos en Igualdad de Género, respondiendo así a la demanda de profesionales proveniente de instituciones públicas y privadas que están abocadas a desarrollar programas y políticas de igualdad de oportunidades.
- Actualizar conocimientos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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- Transmitir los valores de igualdad y ciudadanía democrática.
- Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.
- Emplear documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.
- Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
- Aprender a generar el registro de igualdad retributiva obligatorio a empresas.
- Implementar un Plan de Igualdad en la empresa a partir de las nuevas leyes vigentes.
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Sanciones por INCUMPLIMIENTO de la normativa de igualdad
No cumplir con la normativa en vigor en materia de Igualdad conlleva sanciones para las empresas. Por ejemplo:
Con fecha 14 de abril de 2021, entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Este RD dicta que El registro retributivo es obligatorio para todas las empresa, independientemente del número de trabajadores que tengan.
El no cumplir con el este requerimiento legal, puede conllevar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo que pueden ir desde los 60,00 € a los 6.250,00 €.
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2.-PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA. EDICIÓN 2021
3.-WEBINAR U.2
4.-IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES. REAL DECRETO 902/2020
5.-WEBINAR U.4
6.-IGUALDAD DE GÉNERO: NORMATIVA ACTUAL, LENGUAJE INCLUSIVO Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL.
7.-WEBINAR U.6
8.-WEBINAR FINAL DEL CURSO.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row css=».vc_custom_1599835326203{background-color: #373739 !important;}»][vc_column css=».vc_custom_1599835558766{padding-right: 15% !important;padding-left: 15% !important;}»][vc_empty_space height=»40px»][vc_column_text]
Incluye las novedades de los últimos requisitos que deben cumplir las empresas desde Abril 2021
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Online + webinarios en directo con tutor@s expert@s en la materia
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La duración total estimada del curso es de: 60 horas
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Además, el curso completo es 100% bonificable
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© Visión y Valor 2020.
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